Kdo by měl být lídrem: muž nebo žena? & bull; ahoj zdravě

Pokud jde o vedoucí pozice mužů a žen na pracovišti, existují skutečné rozdíly mezi pohlavími. V současné době je podle údajů OSN z roku 2015 18 světových vedoucích žen, včetně 12 žen vedoucích vlád a 11 zvolených žen vedoucích států (některé vedoucí zastávají obě pozice a královské vůdkyně nejsou zahrnuty). Podle údajů OSN z roku 2015 představují tyto ženy pouze jednu desetinu světoví vůdci. aktuálně z členských států OSN.

Dnes ženy tvoří pouze 14,6 procenta vedoucích pracovníků a méně než 5 procent generálních ředitelů Fortune 500 a stejné procento výkonných pozic ve Fortune 1000. A zdá se, že se tento rozdíl zlepšuje na nižší úrovni managementu, ale ve skutečnosti nezmizí - například v řízení na střední úrovni jsou jen asi čtvrtina manažerů ženy.

Problém může částečně pramenit z sexistických předpokladů. V nové studii vědci zjistili, že společnost vnímá muže jako muže s dobrými vůdčími vlastnostmi, ale u žen bývají lidé skeptičtější. Což pak samozřejmě posílí představu veřejnosti o tom, kdo je vhodnější a schopný zvládnout určité manažerské úlohy.

Jaké vlastnosti by měl mít dobrý vůdce?

Na základě průzkumu PEW Research Center mají ve veřejném odhadu některé charakteristiky větší význam než jiné. Poctivost, inteligence a asertivita jsou považovány za „velmi důležité“ vůdčí vlastnosti nejméně osmi z deseti dospělých.

Přibližně dvě třetiny dospělých (67%) tvrdí, že dobrý pořádek a organizace jsou důležité vlastnosti, které vůdce musí mít. Následují sympatie a soucit (57%), inovativní (56%) nebo ambiciózní (53%), které jsou považovány za důležité z hlediska vůdčích schopností.

Větší rozdíly mezi pohlavími se objevily u řady rysů, které byly považovány za méně důležité. Ženy s větší pravděpodobností než muži řekly, že soucit je důležitým faktorem pro vůdce: řeklo to 66% žen, ve srovnání se 47% mužů. Ženy také kladou větší důraz na inovace než muži. Asi 61% žen považovalo tuto vlastnost za skutečně důležitou pro vůdce, ve srovnání s 51% mužů. Kromě toho ženy častěji než muži uvedly ambice jako důležitou vlastnost vůdce (57% žen a 48% mužů uvedlo, že na této vlastnosti skutečně záleží). Tento celkový rozdíl v pohlaví je poháněn generací mladých mileniálů - mileniálů.

Kdo je tedy lepší být vůdcem, mužem nebo ženou?

Společnost vidí v některých výše uvedených vůdčích vlastnostech malý rozdíl mezi muži a ženami. Většina lidí říká, že pokud jde o inteligenci a inovace - na základě čtyř samostatných globálních průzkumů z PEW Research Center, Harvard Business Review, Business Tech a Business Insider - muži a ženy vykazují stejné kvality. A téměř celá společnost nevidí genderové rozdíly v ambicích, čestnosti a asertivitě.

Stále však existuje mnoho lidí, kteří rozlišují kvalitu vedení mezi muži a ženami na základě určitých charakteristik. Například mužští vůdci mají vyšší skóre v aspektech obtížného rozhodování a zvládání kontroverzních problémů nebo krizí, klidně a sebejistě.

Je zajímavé, že v průzkumu Harvard Business Review pouze tři z 12 profesionálních kategorií hodnotily muže jako účinnější než jejich „konkurenční“ ženy a dvě z nich - zákaznický servis a administrativní funkce - byly tradičně považovány za pracovní místa pro ženy. žena. Největší výhoda žen v hodnocení efektivity oproti mužům je ve skutečnosti spíše ve funkčních oblastech, kde obvykle převládají muži (prodej, všeobecné řízení, výzkum a vývoj, IT a vývoj produktů).

Veřejnost také častěji hodnotí ženy jako organizovanější a organizovanější vůdkyně než muži, a jen zřídka dělá opak. Podle výsledků průzkumu navíc respondenti hodnotili „vůdčí ženy“ více než vedoucí muži, protože byli „vzorem“; umí lépe komunikovat otevřeně a transparentně; s větší pravděpodobností přiznat chyby; a přinést to nejlepší v ostatních.

Společnost navíc s větší pravděpodobností bude ženy vnímat jako něžnější a projevovat „výchovné“ kompetence, jako je rozvíjení potenciálu druhých a budování vztahů. Ve všech případech průzkumu vykazovaly ženy vyšší skóre než muži.

A ve dvou z klasických rysů, jako je „rychle převzít iniciativu“ a „pracovat na výsledcích“, které jsou neodmyslitelnou součástí mužské síly, dominují vůdkyně žen, které dosahují nejvyššího skóre. Podle průzkumu Harvard Business Review - schopnosti rozvíjet strategickou perspektivu se muži naopak umístili na prvním místě pouze v jedné kategorii manažerských kompetencí.

Jeden průzkum také zjistil, že v celosvětovém měřítku jsou muži téměř překonáni svými ženami - 54% oproti 46% - co se týče pohlaví, od kterého světová populace očekává, že nás v příštích pěti letech povede přes výzvy.

Jaký je závěr?

Podle Monitor komunikace vedení společnosti Ketchum , tento průzkum se místo toho používá jako kladivo, že každý budoucí světový vůdce musí být žena a že muži již nemají místo ve vedení. Naopak, je načase ignorovat odvěké pojetí společnosti týkající se genderových rolí na pracovišti. Ženy budou vynikat, když dostanou příležitost zářit. Tak je to s muži, zvláště když také cítí potřebu prokázat se v netradičních rolích.

Společným tématem všech těchto průzkumů je, že žádné pohlaví není lepší než ostatní. Zjištění průzkumu se více zaměřují na to, jak muži a ženy rozvíjejí své vůdčí schopnosti a schopnosti, a žádné konkrétní oblasti se nevěnují jednomu pohlaví.

K rozvoji velkého vůdce, ať už mužského nebo ženského, je nutná jejich vlastní ochota rozvíjet se, dostat příležitost k růstu prostřednictvím náročných úkolů a podpora prostřednictvím mentoringu a koučování od vyšších vůdců.