Výkon zaměstnanců může být narušen v důsledku deprese, to je role společnosti

To, jak dobře si zaměstnanci vedou při dokončení projektu, je pro společnost přínosem a více či méně přispívá k reputaci společnosti v obchodním světě. Aby toho bylo možné dosáhnout, musí zaměstnanci často bojovat zuby nehty, aby splnili očekávání šéfů a vysoce postavených úředníků a museli zvládat stres doma.

Je ironií, že duševní zdraví pracovníků je často zanedbáváno. Je vidět, kolik úřadů umožňuje zaměstnancům „nemocenskou dovolenou“, aby se zotavili ze stresu - věřte mi, stále můžete počítat prsty na jedné ruce. I když je důležité, aby úředníci a vedoucí pracovníci věděli a byli si vědomi příznaků deprese, které vykazují zaměstnanci, aby mohli okamžitě jednat a poskytnout odpovídající pomoc.

Nezvládnutelný stres v kanceláři může vést ke klinické depresi nebo ji zhoršit, což může z dlouhodobého hlediska poškodit výkon zaměstnanců a důvěryhodnost společnosti.

Zaměstnanci se zdráhají hledat léčbu související s jejich duševním zdravím ze strachu ze špatného stigmatu, kterému čelí

Indonéský lid si stále myslí, že duševní poruchy jsou jen nemoci pacientů v psychiatrické léčebně. Ve skutečnosti mohou duševní poruchy zaútočit na kohokoli, včetně nás a našich nejbližších. Duševní poruchy také nejsou vždy „šílené“ alias schizofrenie a mohou se objevit i v jiných formách, jako jsou deprese a úzkostné poruchy.

Nechuť zaměstnanců vyhledávat léčbu může také pocházet ze stigmatu, že duševní nemoc nelze vyléčit. Existuje také mnoho lidí, kteří si neuvědomují nebo dokonce zakrývají své příznaky deprese, protože se stydí za to, že jsou považováni za slabé, nemají ocelovou mentalitu. Ve skutečnosti lze duševní poruchy zcela vyléčit, jsou-li včas odhaleny a vhodně léčeny.

Na druhou stranu omezený přístup ke zdraví může bránit diagnostice a léčbě. Ačkoli vláda pomocí BPJS ve skutečnosti indonéským občanům umožnila konzultovat příznaky deprese s lékařem, ne všechny puskesmy a nemocnice s doporučením mají psychologa. To je důvod, proč se zaměstnanci zdají svázané ruce, nevědí, kde hledat podporu. Zde je povinností společnosti zakročit, aby zajistila zdraví a výkonnost zaměstnanců.

Jaké jsou příznaky a charakteristiky deprese u zaměstnanců?

Známky deprese jsou mnohem komplikovanější než příznaky stresu. Nástup může být postupný a trvalý, takže je obtížné skutečně vědět, kdy deprese poprvé zasáhla. Následují různé příznaky deprese, které se obvykle vyskytují.

Zaměstnanci ztrácejí pracovní motivaci

Klasické příznaky deprese jsou obvykle charakterizovány ztrátou nadšení a motivace, neustálým špatným rozpoložením a sníženou energií a vytrvalostí pro aktivitu. U šéfů nebo šéfů zkuste zjistit, zda jsou vaši zaměstnanci najednou neproduktivní nebo nadšení z přiděleného úkolu? Pokud ano, pak by to mohl být jeden z prvních příznaků deprese, na který si musíte dát pozor.

Produktivita je snížena

Deprese může způsobit, že člověk má potíže se soustředěním a pamatováním, rozhodováním a negativními myšlenkami, včetně podrážděnosti, hněvu a podráždění. Pokud zaměstnanci začnou vždy skákat Uzávěrka které nadřízení dávají nedbalosti dělat věci v práci, zvláště pokud se to nikdy předtím nestalo, nikdy to neuškodí zkusit dosáhnout zaměstnanci a zeptat se na jeho stav.

Náhle odtáhněte

Depresi lze obecně charakterizovat také tím, že se stáhneme ze sociálních a rodinných kruhů a vždy se budeme cítit smutně, jako by neexistovala naděje. Viděli jste nebo jste obdrželi zprávy, že některý z vašich zaměstnanců najednou přestal jednat se spolupracovníky a raději je stále sám?

Absence

Manažeři, šéfové nebo vedoucí společnosti musí být ostražití, když zaměstnanci začnou být několik dní nepřítomni kvůli nemoci nebo možná i bez zvláštních důvodů. Deprese může člověku ztěžovat provádění jeho každodenních činností, protože je vždy plný pocitů bídy, smutku a beznaděje. Deprese také způsobuje, že člověk ztrácí zájem o věci, které ho bavily. Absence v práci může také naznačovat, že v důsledku své deprese myslí nebo se pokouší spáchat sebevraždu.

Jak může potom šéf pomoci zaměstnancům v depresi?

Naneštěstí je někdy možné depresi snadno zaměnit za lenost nebo špatnou pracovní morálku. Proto se mnoho zaměstnanců rozhodlo nemluvit o svém duševním zdraví ze strachu, že budou označeni jako „blázni“ a přijdou o práci.

Pokud je to tak, šéf nebo ostatní spolupracovníci mohou snížit rizika duševního zdraví podle následujících kroků:

Vytvořte otevřené prostředí

Zkuste přimět pracovníky, aby hovořili o stresu, úzkosti nebo depresi, kterou mají. Vytvořte kulturu vzájemné podpory, kde zaměstnanci pochopí, že nejsou sami v řešení problémů.

Respektujte jejich důvěrnost

Když se zaměstnanci otevírají, aby mohli hovořit o problémech, kterým v současné době čelí, musíte si uvědomit, že informace o duševním zdraví jsou velmi citlivé. Nepředávejte informace jiným lidem, pokud jim k tomu nedají svolení, protože vám důvěřují v utajení.

Ještě nedělejte předpoklady

Poté se pokuste neovlivnit ani nevytvářet předpoklady poté, co řeknou problém. Důvodem je, že mnoho lidí s depresí je stále schopno zvládnout svůj stav a správně vykonávat své role. Místo toho se zeptejte, jak můžete pomoci, a prozkoumejte možnosti, které jim usnadní práci.

Nabídka flexibilních pracovních možností

Pokud jsou vaši zaměstnanci v depresi, můžete jim poskytnout flexibilní pracovní možnosti. Nechte je pracovat z domova, zdřímnout si nebo jim nabídnout, že budou nějakou dobu pracovat méně hodin. Můžete jim také umožnit čerpat dočasnou pracovní neschopnost s výmluvou o zlepšení jejich duševního zdraví, aby se výkon zaměstnanců po návratu do práce zlepšil.